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《人力资源管理》期刊介绍：
《人力资源管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀学术期刊，人力资源管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：15-1346/F，国际刊号：1673-8209，属于正规学术期刊。人力资源管理杂志社由内蒙古日报社主办，本刊为月刊，创刊时间为2006年，出版地为北京市。自创刊以来，人力资源管理编辑部严格遵守学术出版管理条例，努力办好刊物。人力资源管理杂志社可以用于正常评审职称、自主招生、考研保研、加分晋升，均有效！人力资源管理投稿期刊征稿论文发表都可以联系！省级，国家级，核心期刊版面费便宜审稿快，通过率高。
《人力资源管理》是国内优秀期刊，深受广大作者喜爱，总出版论文14630 篇，互联网下载次数2441505 次，期刊被引频次 45888次。
《人力资源管理》杂志属于经济与管理科学专辑中的企业经济专题，欢迎作者参考投稿。
《人力资源管理》期刊信息：
主办单位：内蒙古日报社
出版周期：月刊
国际刊号：ISSN 1673-8209
国内刊号：CN 15-1346/F
投稿邮箱：[email protected]
语种：中文;
开本：16开
创刊时间：2006
《人力资源管理》出版信息：
专辑名称：经济与管理科学
专题名称：企业经济
近期优质稿件展示:
标题：高校基层院系实施教育教学协同育人的思路和途径探析——以武汉大学数学与统计学院为例 作者：上官海兰 胡法拉 刘宇晖 方圆
标题：论述如何加强新常态下地勘单位人力资源管理 作者：王翠菊
标题：论地勘行业财务风险的管理和控制 作者：刘柳
标题：如何改进国有地勘企业绩效薪酬考核 作者：刘刚
标题：地勘单位地质专业技术人才现状与解决途径浅析 作者：薛喜艳
标题：创建“双形”阵地 打造精神引领平台 助力油田科学发展——渤海石油研究院基层支部宣传工作探索与实践 作者：曾建 曾萱 张志军
《人力资源管理》收稿方向：
企业经济行业内学术类、科学技术类、研究类，分析类论文稿件；有基金课题项目支持的优先发表；
《人力资源管理》投稿须知：
来稿要求论点鲜明、论据充分、文字精练、数据可靠，篇幅在2500~6000字为宜，优质稿件字数可以不限制。
论文中如有计量单位，请一律采用国际标准书写。
来稿请在电子邮件主题中标注作者姓名及文章名和联系方式，注明投稿字样。
论文内容包含各学科各领域的创新研究成果。论文要求Word文档格式，一般要求电子文档。
投稿请注明投稿《人力资源管理》杂志。
《人力资源管理》投稿要求：
一、中文摘要300～500字，是以第三人称对文中观点进行概括，能简明反映论文的主要内容信息。关键词3～6个为宜。
二、文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精练，层次清楚，数据准确，书写工整规范。
三、来稿请同时寄送电子版和纸质文本，并注明作者姓名、最高学历、职称、工作单位、通讯地址、邮政编码及联系电话。
四、参考文献应保持在5条及以上。参考文献中的作者为1～3位时应全部列出，多于3位时只写前3位，后面加“,等”即可；多位作者之间用逗号“,”隔开，参考文献的著录项目要齐全，顺序要规范。
五、文稿须附中文标题，不宜超过20字。若论文课题为基金资助项目，请在标题下方注明基金名称及编号。
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