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关于乱序提问法，我举两个例子来说明怎么去用，比如求职动机，我们先考虑一下一个人的求职动机从哪几个方面来体现。
首先体现在他离开上一家公司的原因，或离开上一个单位的原因，这是跟求职动机相关的，他离开的原因就意味着他有这样的需求，但是无法得到满足。
第二他到我们这里的原因，这是真正的求职动机。
第三他给自己设定的职业发展目标或人生规划，这跟求职动机有非常强的关联性。
第四这个候选人告诉我们在他职业成长中，他希望在每个公司得到什么东西，包括在每个公司学到了什么东西，这个跟他的职业成长路径有关系，这个问题看起来跟求职动机的关联性不大，但是他可以起到一个辅助验证的作用。
如果把这个问题单独提出来作为求职动机，那是有问题的，但是在面试中如果加进去，可以对求职动机成为一个很好辅助的观察。
第五前面我们讲到的两难选择，就是企业都很好老板很烂，老板非常好企业却很一般，你选哪个？这个跟求职动机也有相关。
第六可以让他告诉我，你选择工作的标准是什么？其实，关于选择工作的标准，在提问时也有一些技巧。
比如有两种问法，一种问法是请把你选择工作的标准，排个序告诉我们。还有一种问法是，你选择工作时都考虑哪些方面？这两种问法是有差别的，第一种告诉他排了序给你，所以已经提醒他了，回答问题之前要想什么样的排序符合对方的偏好。
第二种问法，没有给他这样的一个提示，完全看他当时的反应，所以像这样的问题，有的时候我们可以把它顺序调整一下问两次，给我们讲讲你找工作都有哪些标准？如果他回答，我考虑薪酬，还有发展的空间和离家的远近，这三条好说完了。
然后你让他把这三条排个序，发展空间是第一位，薪酬第二位，离家远近第三位，我们会发现让他排序前和排序之后，顺序发生了变化，信哪一个？告诉大家信第一个，因为第一个是无意识的反应，在头脑中最先跳出来的东西，其实就是
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