2004新澳门天天开好彩大全,中小学教师有望“弹性退休”！新生人口减少、教师人数超编是主因

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文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）

“中信证券”曾发布文章称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布、2025年正式实施，设置30年的过渡期最终要在2055年前后实现男女同龄65岁退休。

也就是说，不管你是否愿意，“延迟退休”已经是板上钉钉、箭在弦上的事情，延迟退休不再是“纸上谈兵”，而是要“照进现实”了。

而对于中小学教师来说，由于新生人口不断减少，教师人数整体超编等原因，不需要、也没有必要执行“延迟退休”政策。针对中小学教师群体，将来极有可能实施“弹性退休”政策。

实施“延迟退休”，是大势所需！

国家统计局公布的数据显示，全国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国总人口的14.9%。

当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会，当一国60岁以上人口占比超20%，意味着进入中度老龄化社会。

中国全国60岁以上人口已达总人口的19.8%，意味着中国即将进入中度老龄化社会！

这其实就是要实施“延迟退休”政策的原因：老年人占比增加，劳动力缺少，养老金缺口太大。

当前我国的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。这个退休制度是1951年制定的，当时中国的人均寿命还不到50岁。现在我国的人均寿命为78岁，这给“延迟退休”提供了前提条件。

实施“延迟退休”政策，可以同时完美解决“劳动力缺少”和“养老金缺口”这两个问题。

举例说明：假如大家现在都是60岁退休，都能活到78岁，那么等于所有人不干活领取18年养老金，如果全部延迟5年退休，不但提供了更多的劳动力，还多交了5年养老金，多交5年退休金的同时，等于少领了5年，一多一少之间，加起来的数字是惊人的。

不管你是否愿意，“延迟退休”政策都会到来，只是早晚和延迟多久问题而已。

针对中小学教师群体，有望实施“弹性退休”政策！

人社部实施延迟退休的16字方针为“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，也就是说，针对不同的群体，要结合实际情况实施延迟退休，根据现在的实际情况，中小学教师群体极有可能实施“弹性退休”政策，原因有两个：

1、新生人口减少，不需要更多的教师

2023年秋季开学，多地小学被爆出学位紧张问题，其实这只是2016年实施“二胎”政策之后，短暂的生育高峰带来的学位压力，长期来看，根本不需要那么多教师。

2022年首次出现人口负增长，有人预测2023年全年新生人口有可能跌破900万，在12年后的2035年，义务教育阶段中小学在校生规模将比2020年的1.4亿减少约3000万，至少有一半小学因没有生源而被迫关停，全国将有150万小学教师、37万初中教师过剩。

大家可以去现在的农村学校看看，很多中心小学已经没有多少个学生了，农村学生向县城学校流动的速度越来越快，若干年后，将有无数乡村学校因为没有生源而被迫关停。近两年出现的教师紧缺情况，城市学校表现明显，不过这种情况将会在几年后发生改变，教师盈余问题将会愈发严重。

新生人口减少，学校因为没有生源被迫关停，学校都没有了，还要老师干什么。这是一个非常简单的道理。

2、中小学教师总体人数超编！

根据教育部公布的数据显示，全国共有普通小学14.91万所，在校生1.07亿人。全国共有小学阶段教育专任教师662.94万人，生师比为16.1：1。全国共有初中5.25万所在校生5120.60万人，全国共有初中阶段教育专任教师402.52万人，生师比为12.7：1。

此前教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知要求，小学生师比为19：1，初中生师比为13.5：1。

也就是说，从全国范围来看，不管是小学，还是初中，教师人数总体处于超编状态。

宁夏早在12年前就建立了“教师退出机制”，其实就是变相的“弹性退休”政策。对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作。对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。建立教师退出机制以来，6155名符合条件的教师通过自愿申请提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。

新生人口不断减少，加上目前中小学教师已经处于超编状态，对中小学教师群体来说，完全没有必要实施“延迟退休”政策，将来极有可能实施像宁夏一样的“弹性退休”政策。#教育爆款制造机#