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许多同学往往都有这样烦恼，简历投出去总是石沉大海，为什么会有这样的情况？

首先同学们要相信，肯定可以找到工作的。其次要调整心态，找工作不是一蹴而就，是一个不断吸取经验，弥补不足，在持续调整中找到归宿的过程。

关于简历没有回音，大致可以从求职者自身、个人简历、简历投递渠道三方面展开分析。

新奥资料免费精准_网申简历投递无回音，问题出在哪里？教你三招应对！ 第1张

一、思考自身与岗位是否匹配？

1、专业与应聘岗位是否匹配

由于招聘信息里通常已明确规定了相关专业，因此投递与自身专业相符的岗位，这一点大部分毕业生都能做到。

值得注意的是，专业可以向上兼容。例如文化产业管理专业属于管理学类专业，是工商管理类的二级学科，那么要求管理类或者工商管理类的岗位，文管同学都可以投递。

2、经验与应聘岗位是否匹配

经验包括校内经验和实习经验，要尽可能地提炼自身经验与应聘岗位工作内容相匹配的部分，包装好自身优势。

3、技能与应聘岗位是否匹配

许多岗位都要求熟练使用办公软件，此外还有英语四六级、法考、教资证书要求，以及广告专业需要掌握的ps、pr等软件技能要求。

4、能力与应聘岗位是否匹配

岗位往往还会有能力要求，通常是组织能力、沟通能力、文字能力，此外还有工作态度和进取心等。

5、是否了解应聘岗位

知己知彼，百战不殆，对岗位了解越多，则越适合。包括岗位的工作要求、工作内容、工作重难点等。

HR并不会要求求职者能完美匹配以上所有要求，但是匹配度越高，则简历越容易通过筛选，如果以上只具备一两项，可能便要重新选择应聘岗位了。

新奥资料免费精准_网申简历投递无回音，问题出在哪里？教你三招应对！ 第2张

二、简历撰写是否得当？

上文提及自身与岗位是否具有适配性，那么简历就是毕业生用书面材料的形式，向用人单位证明自己适合这个岗位。

此外，还要了解hr是怎么看简历的，hr看一份简历有时1分钟都不到，所以简历要突出重点，简洁美观，以一面纸为宜，不长篇累牍。hr还会从简历判断求职者的思维特点，因此在撰写简历时应扬长避短，有逻辑性和层次性，注意行文技巧，哪怕是个人信息部分，都大有讲究。

在此举例几个写法，可供参考：

1、许多单位要求重点院校，那么撰写时便可以在校名边上备注“211”；

2、有的要求干部经历，那么就可以写上学生干部职位；

3、对于偏经管类的岗位，撰写所修课程的时候，便主要放上经济类、管理类课程，其他的可以不写，节省篇幅；

4、应聘珠海的岗位，居住地就写珠海，应聘老家的岗位，居住地就写老家；

5、撰写校内和实习经验，则重点突出与应聘岗位相近的工作内容，其他可简写或不写；

6、技能类要求，最好的证明方式是写上相应证书；

7、能力类要求比较抽象，则可用数字体现个人业绩，例如用成绩排名来证明学习能力；

8、个人信息要完善，年龄、性别、籍贯、居住地、邮箱、手机、毕业时间（2023年6月）、政治面貌等等要有。

简历的撰写需要精工细作，以上只是很小一部分。若毕业生只是简单套用网络模板，则往往会由于过强的大众性和普遍性而“泯然众人矣”，建议多在网络上搜索如何撰写简历，优化简历。

新奥资料免费精准_网申简历投递无回音，问题出在哪里？教你三招应对！ 第3张

三、简历投递的渠道是否合适？

有了合适的简历，还要考虑简历投递的渠道。一般比较推荐内推、宣讲会、招聘会、双选会、校园网申这几个渠道，较为适合应届生。智联招聘、前程无忧等招聘软件投递方便，但因为投递人数过多等原因回应较少，可以作为辅助手段。