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某HR：现在的求职者太能跳了！在一家公司不满3年就跳槽，一开口就敢要30%的涨薪！这种跳来跳去的人，我连面试机会都不会给！
最近看到一个大厂 HR 发帖抱怨，说收到好多 “烂简历”，那些求职者太不稳定了，在一家公司没待够 3 年就跳槽，还一开口就要 30% 的涨薪，这种跳来跳去的人，他连面试机会都不给，还说工作上肯定没责任心。这事儿啊，真让我感慨颇多。
一方面，大厂经常以 “组织调整” 名义裁员，另一方面又要求求职者简历不能花，不能有超 3 个月间断，这不是矛盾吗？好事咋能都让公司占了呢？
咱得了解面试官的真实想法。其实啊，多数面试官都很介意频繁跳槽的员工。嘴上说 “不拘一格选人才”“只看未来不看过往”，但面试时身体很诚实。我就经历过一个面试，求职者各方面不错，就是公司老倒闭，跳槽多次。一二面过了，大领导面完却皱眉说气场不合适。说白了，还是介意跳槽多。要是求职者在阿里、腾讯、字节各干一年，去小公司会被拒面试吗？肯定不会，就是看人下菜碟。
而且面试有个悖论，公司在市场上能招到的大多是 “下等马”（相对而言），真正能力强的被高薪拴在岗位，不会到市场。但很多公司靠这些员工发展壮大，说明员工过往经历不重要，关键是公司能否把人放对位置。
我当业务官招人时，领导就很介意近 3 年跳槽情况，说近 3 年跳槽过一次的不要。可这两年大厂行情不好，一裁裁一堆人，很多员工能力没问题却被动离职。后来招不到人，就把条件放宽到：五年以上工作经验，近三年可跳槽 1 - 2 次，这才把人招到，人家现在也干得挺好。
那 “两年一跳” 算频繁吗？这还真不好说。有些 HR 觉得这太频繁，可求职者也有苦衷啊。比如公司发展不好，业务调整，自己没成长空间，或者薪资待遇不合理，难道就不能跳槽寻找更好机会吗？而且现在市场变化快，行业竞争激烈，有时候跳槽也是为了跟上发展步伐。
从招聘本质看，说不招频繁跳槽的人有问题。人跳槽往往是预期不符，不能排除有些是被动离职。如果真不想招，自己培养或招应届生呗，可又想找有能力经验的，这不是矛盾吗？其实应该结合实际情况用人。
就像有位网友说，自己在一个公司呆 7 年，跳槽时却被说没能力，不然不会一直呆着。还有人说 HR 自己跳槽更频繁，却要求别人。也有人说求职人多于岗位需求，所以 HR 敢挑。但也有人认为合理跳槽有利于学习。
其实，无论是 HR 还是求职者，都应该更理性看待跳槽这件事。HR 不能一概而论地拒绝跳槽频繁的人，要综合评估能力和潜力。求职者也不能盲目跳槽，要考虑自身发展和职业规划。
大家在职场中都不容易，公司要发展，员工要成长。希望 HR 能多些理解和包容，给有能力的人机会；求职者也能在跳槽时谨慎选择，找到真正适合自己的平台。这样才能实现双赢，让职场更健康、更有活力。
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