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对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。
面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。
很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。
面试需要注意的细节
完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。
仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功！”多说几遍，就能增强信心。
感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
最后印象分
如果情况允许（比如，你有对方HR的电子邮箱），不论你是否有意到该公司任职，都不妨再写信给对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。
面试常见问题的正确回答方式
问题1：能介绍一下你自己吗？
回答这个问题的时候，要重点突出与这个工作岗位相关的个人信息，比如，你做过什么工作、擅长什么、对职业发展有什么期望等。
问题2：你为什么应聘这个工作？
回答这个问题的关键是，你要多说说对这家公司和这个职位的了解，也不是接着介绍你自己。所以，面试之前要做功课，上这个公司的网站好好了解一下背景，对于应聘的职位也要有个基本的了解。
问题3：你为什么离开上一家公司？/你为什么想离开现在的公司？
回答这个问题的时候切记一点：不要诋毁之前的公司或者同事，你应该多说一说对于未来的展望，而不是纠结于过去。
问题4：你能不能多跟我们说说你的工作经历？
回答这个问题的时候，挑一些跟目前应聘的职位最相关的工作经验说一说即可。当然，如果你之前只有一个工作经验，那么，无论是否有关都得好好说一说了。
问题5：我们为什么要聘用你？
这是面试中最难回答的一个问题。不过，要是回答好了，绝对能给面试加分。在这个问题上，你还拿出之前自我介绍那一套说辞是不行的，你得把你的“独特卖点”拿出来，有什么特质是你用而别的应聘者没有的？你能为这个公司带来什么明显的收益？
问题6：你的优势是什么？
回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。
问题7：你的缺点是什么？
之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。
问题8：五年内，你想达到什么目标？
回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单干了。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。
问题9：你期望的薪资是多少？
如果不是面试官首先提出，你不要自己提薪资方面的问题。回答的时候，首先要表明薪资并不是你应聘这个职位的首要因素，如果一定要回答一个具体的数字，那么一定不要低于你心理的那个预期薪资水平。所以，面试之前还是要做功课，了解该职位的薪资水平。
问题10：你什么时候能到岗？
公司当然希望你越快到岗越好，如果你目前还没有离职，需要一段时间做工作交接，那也要说明白，并且表示你愿意尽早到岗的意愿。
问题11：你有什么问题吗？
面试过程中一般都会有提问的机会，究竟该问些什么？首先，岗位职责描述中已经说得很清楚的事情就不要问了，其次，面试过程中已经讨论过的也不要问。你可以问一些真正跟这个职位或公司发展相关的问题。
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在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
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最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
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