2024澳门资料大全正新版,求职须谨慎，面试中的这些“话语”，求职者千万注意

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谋定而后动，临近年关，不少职场的小伙伴们早就按捺不住“蠢蠢欲动”离职跳槽的心，巴不得早点离开当下的工作环境。只是，求职须谨慎，职场套路多，不要才出“泥淖”，又陷“泥潭”，面试过程中，可以通过招聘方的一些话语中的蛛丝马迹，来了解、判断该公司是不是自己心仪的工作新场所。

一、当面试方说薪资构成为：低底薪+高提成+绩效=高薪

千万不要被高提成诱惑。每个行业，每个职位，他们在核定薪资时，肯定会经过市场调研而定出一个相对平均的薪资。低底薪高提成被包装成收入无上限，能者收入高的假象来吸引求职者。高提成往往意味着产品方向受限，增长后继乏力，急于打开新的市场，一旦市场打开，提成自然降到合理水平；如果市场达不到预期，只需要付很低的底薪即可。因为，提成比例和绩效不会在合同中固定。

二、招聘方试探性问，能接受偶尔免费加班吗？

掰着脚趾头也能想到，这种公司加班肯定不是偶尔的，而是经常性的无偿加班。正常公司，会明确告诉求职者，需要加班及加班费的核算方法；即使临时性加班，也会用调休来保障员工的利益。

三、招聘方说，公司为保持活力，员工流动性比较大。

这句话的潜台词透露两个信息：一是公司喜欢“开”人，员工才流动频繁；二是公司在同行中待遇或工作环境不好，导致员工离职异常。

四、招聘方说，绝对服从领导安排，能接受吗。

这句话中可看出：一是公司领导说一不二，非常强势，员工只是执行而没有思想的机器人；二是公司着重领导，员工缺乏工作热情，工作氛围可想而知的压抑。

五、招聘方空口许诺，干得好可以火箭提拔，甚至跨部门提拔。

别为这种空口许诺画大饼所感动，正规的升迁，每个公司都有自己的一套流程，行之有效的考核机制，不可能随意提拔，特别是跨部门的提拔。

总之，求职者在面试过程中，在对新东家的了解过程中，通过招聘者的一些“话语”，挖掘这些“话语”背后的潜台词，避免盲目进入一个自己不喜欢的公司，耗时费力不说，不伤害自己的职场信心。

2024，期望职场小伙伴们求职顺利！