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一公司利用求职者的心理，以高薪酬、低风险为噱头发布招聘司机的信息，在求职者去应聘时，要求其以贷款买车的方式入职。近日，湖里法院发布一起案件，提醒各位求职者注意。2023年3月，周某看到某公司在网上发布的招聘信息后，去面试并加了工作人员施某的微信，施某在微信中发信息称招录司机配送生活用品，一天工作8个小时，每月可休息5天，底薪7500元加提成2000元左右，同时保证每单至少收入260元以上。周某觉得工作内容和待遇都不错，表示愿意入职，但某公司说周某需要自己租车。经过短暂的沟通后，周某与某公司签订了《新能源汽车销售合同》，约定：车辆售价110000元、月供3600元左右，贷款差额多退少补；周某采取分期方式付款，并委托某公司办理分期贷款，某公司在周某运营满一年后提供车辆回购服务，回购事宜另行协商处理；某公司为厦门区域授权某车队运营商，周某提车后自动成为某公司内部车队司机，参与内部司机培训等。合同签订后，周某向某公司指定的案外人某汽车销售公司转账支付3600元。因银行放款金额为105000元，某公司工作人员又要求周某补足车价款5000元，周某依要求付款后提车。此后，周某多次询问何时与公司签订劳动合同、办理租车手续，都没有得到明确答复。周某意识到情况与之前想的不一样，就将提车后尚未使用的车辆归还给某公司。由于周某因购车而负担贷款，双方产生纠纷，周某遂诉至法院，要求撤销合同、退还购车款。法院审理后认为，周某在签订案涉购车合同前后，都认为这份合同是为了工作而签订的租车性质的协议，付款、办理贷款等都是为了办理用工手续需要的流程。但之后，他发现案涉合同实际是购车合同，并且某公司仅与他签订了一份购车合同，并未签订任何劳动合同。因此，可以认定周某是基于重大误解与某公司签订购车合同。周某主张撤销案涉购车合同并要求甲公司退款，有事实和法律依据，应予以支持。法院依法判决支持了周某的诉讼请求，相关判决已经发生法律效力。（厦门日报记者 谭心怡 通讯员 湖法宣） 
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